Madrid, 12 ene (EFE).- Los sindicatos de UGT y CCOO van a iniciar
la preparación de la demanda de nulidad del expediente de regulación de empleo
(ERE) que prevé el despido de 127 jardineros de Madrid Río, que hoy han vuelto
a trabajar tras finalizar la huelga indefinida que mantenían desde el pasado 15
de diciembre.
Los equipos jurídicos de los dos sindicatos con
representación en el comité de empresa están trabajando de forma coordinada
para emprender acciones legales en el caso de que finalmente la UTE Parques
Singulares, formada por Grupo Raga y Nitlux, presente el ERE.
Así lo ha asegurado a Efe el secretario general
de la Federación de Servicios de UGT Madrid, Roberto Tornamira, que ha
precisado que en ese caso acudirán al Tribunal Superior de Justicia de Madrid
para interponer la demanda, independientemente del número de despidos.
"Espero que no se ejecuten todos", ha
señalado.
Desde el pasado viernes, cuando concluyó sin
acuerdo el período de consultas, la UTE Parques Singulares dispone de quince
días para determinar si ejecuta el ERE y la consiguiente comunicación a los
trabajadores.
"No sabemos lo que harán, estamos a la
espera", ha dicho el representante de UGT, con pocas esperanzas de que el
conflicto se resuelva de forma favorable para los trabajadores.
Según ha comentado, los jardineros de Madrid Río
que hoy han vuelto a trabajar están "satisfechos" por haberse
mantenido "firmes en la defensa de sus puestos de trabajo y sus
derechos", a pesar del "varapalo económico" que les ha supuesto
una huelga "muy larga y muy dura" de casi cuatro semanas de duración.
Por su parte, el responsable de Jardinería de
CCOO de Madrid, Cándido Rodríguez, ha recalcado que sólo tomarán medidas
judiciales si la UTE adjudicataria del contrato de mantenimiento de los
jardines de Madrid Río ejecuta el ERE, lo que ve más probable al no haber
habido avances en la negociación.
"Esperanzas ninguna", ha afirmado el
portavoz sindical, que ha manifestado la "preocupación" de muchos de
sus compañeros ante la posibilidad de perder su empleo.
Con todo, el responsable de CCOO ha destacado la
"fuerza" de los trabajadores que, en su opinión, puede servir para
aminorar las consecuencias de éste y otros conflictos laborales.
Durante el periodo de consultas, la empresa
concesionaria ofreció indemnizaciones de 30 días por año trabajado para los
mayores de 45 años; de 29 días para los trabajadores de entre 40 y 45 años; de
28 días para los que tienen entre 35 y 40 años, y de 27 días para los menores
de 35 años.
En el caso de los mayores de 60 años, la UTE
complementaba la prestación hasta el 78 por ciento, y establecía la reducción
de jornada y salario de un 42 por ciento.
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